September 24, 2022

Dieser Karriere-Netzwerkdienst LinkedIn hat zugestimmt, Hunderten von Arbeitnehmerinnen Lohnrückstände in Höhe von 1,8 Mio. US-Dollar zu zahlen, um eine Klage wegen Lohndiskriminierung beizulegen, die von US-Arbeitsermittlern eingereicht wurde. Dies US-Arbeitsministerium gab am zweiter Tag der Woche prominent, dass es mit LinkedIn eine Vergleichsvereinbarung getroffen hat, um Vorwürfe systemischer, geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung aufzuklären, „zusammen mit denen Frauen in vergleichbaren Positionen weniger getilgt wurden qua Männer.

Dieser Vergleich betrifft weitestgehend 700 Frauen, die von 2015 solange bis 2017 in den Büros des Unternehmens in San Franzisko und Sunnyvale, Kalifornien, in technischen, Produkt- oder Marketingfunktionen gearbeitet nach sich ziehen. Es umfasst die Zeit vor und nachdem welcher 26,2-Milliarden-Dollar-Übernehmen von LinkedIn durch Microsoft im Jahr 2016.

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In welcher Vergleichsvereinbarung heißt es, LinkedIn habe die Lohndiskriminierung bestritten und argumentiert, dass seine statistischen Modelle keine Lohnunterschiede identifiziert hätten. Die Regierung sagte, ihre eigene Überprüfung habe erhebliche Lohnunterschiede festgestellt, selbst nachdem sie uff legitime Erklärungsfaktoren geprüft worden sei.

Die Geschäftsstelle sagte, welcher Sachverhalt sei durch eine routinemäßige Priorisierung durch dies Office of Federal Contract Compliance Programs ausgelöst worden. Bundesgesetze zensurieren diskriminierende Praktiken zusammen mit Unternehmen, die Verträge mit welcher Bundesregierung fertig werden.

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