October 6, 2022

Google hat zugestimmt, 118 Mio. US-Dollar zum Besten von die Zuschreibung einer Sammelklage wegen geschlechtsspezifischer Ungerechtigkeit zu zahlen, an jener etwa 15.500 Frauen beteiligt sind.

Laut jener Pressemitteilung, die dem Vergleich beiliegt, ist Google außerdem verpflichtet, seine Einstellungspraktiken und Lohngerechtigkeitsstudien von einem unabhängigen Arbeitsökonomen schätzen zu lassen.

Die Klage tauchte erstmals im Jahr 2017 gen, qua drei Frauen eine Krankheitszeichen einreichten, in jener sie dasjenige Unternehmen beschuldigten, weibliche Personal unter Verstoß gegen dasjenige kalifornische Vorschrift zur Lohngleichheit unterbezahlt zu nach sich ziehen, und ein Lohngefälle von etwa 17.000 US-Dollar anführten.

In Übereinstimmung mit dem Entgeltgleichheitsgesetz in jener seit dieser Zeit dem 1. Januar 2019 geltenden Halterung die Erlaubnis haben Brotherr Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern unterschiedlichen Geschlechts oder Arbeitnehmern unterschiedlicher Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit nicht gen jener Grundlage des früheren Lohns eines Arbeitnehmers verdeutlichen.

Aufwärts jener Website des Ministeriums zum Besten von Arbeitsbeziehungen jener kalifornischen Regierung heißt es: „Dies geänderte Equal Pay Act verbietet es einem Brotherr, seinen Mitarbeitern Löhne zu zahlen, die niedriger sind qua die, die er Mitarbeitern des anderen Geschlechts, einer anderen Rasse oder einer anderen ethnischen Zugehörigkeit zahlt zum Besten von im Wesentlichen ähnliche Arbeit, wenn sie qua eine Verknüpfung aus Können, Bemühen und Verantwortung betrachtet und unter ähnlichen Arbeitsbedingungen vollzogen wird.“

Darüber hinaus heißt es, dass ein Mitwirkender nachher geltendem Recht nachweisen muss, dass er oder sie weniger getilgt wird qua ein oder mehrere Mitwirkender des anderen Geschlechts, einer anderen Rasse oder einer anderen ethnischen Zugehörigkeit, die im Wesentlichen ähnliche Arbeit leisten. Wenn ein Arbeitnehmer dies nachgewiesen hat, muss jener Brotherr nachweisen, dass dasjenige Lohngefälle gesetzlich ist.

Ein Brotherr kann eine Forderung nachher dem Equal Pay Act es nicht übers Herz bringen, während er nachweist, dass jener Lohnunterschied zum Besten von im Wesentlichen ähnliche Arbeit gen Dienstalter, Verdienste, ein System zur Messung jener Produktion und/oder kombinieren anderen gutgläubigen Kriterium qua Geschlecht, Rasse oder ethnische Zugehörigkeit zurückzuführen ist.

In jener Krankheitszeichen gegen Google wurde behauptet, Google zwinge Frauen in niedrigere Positionen, welches im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen zu niedrigeren Löhnen und Prämien führe. Im vergangenen Jahr wurde den Klägern jener Status einer Sammelklage zuerkannt.

Bemerkenswert ist, dass Googles Umgang mit Mitarbeitern mehr qua einmal in Frage gestellt wurde. Google erklärte sich fertig, 2,5 Mio. US-Dollar zu zahlen, um eine Krankheitszeichen zu trennen, in jener behauptet wurde, dass es im vergangenen Jahr weibliche Ingenieure unterbezahlt und asiatische Bewerbungen unberücksichtigt habe.

In jener Zwischenzeit untersucht dasjenige kalifornische Ministerium zum Besten von faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) gleichwohl Vorwürfe wegen möglicher Sekkatur und Ungerechtigkeit schwarzer weiblicher Mitarbeiter im Unternehmen.

Wie von The Verge berichtet, sagte Google jedoch in einer Hinweistext: „Obwohl wir hold an die Recht unserer Richtlinien und Praktiken Vertrauen schenken, nach sich ziehen sich jedwederlei Seiten nachher so gut wie fünf Jahren des Rechtsstreits darauf geeinigt, dass die Chose ohne Eingeständnis oder Feststellungen gelöst wird. war im besten Motivation aller, und wir freuen uns sehr extra welche Einigung.“

Darüber hinaus heißt es, dass sich dasjenige Unternehmen konsistent dazu verpflichtet, jeder Mitwirkender ritterlich und gleich zu bezahlen, einzustellen und zu nivellieren, und es „Anpassungen nachher oben“ vornimmt, wenn ein Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern festgestellt wird.

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